ค่าชดเชยเลิกจ้าง สิทธิที่ลูกจ้างทุกคนควรรู้

ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด กฎหมายให้สิทธิคุณได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน บทความนี้สรุปว่าใครมีสิทธิ ได้เท่าไร และต้องทำอะไรต่อ

ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป และถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดตามมาตรา 119 มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเสมอ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือสัญญาจ้างรายปี การที่นายจ้างอ้างว่าขาดทุนหรือปรับโครงสร้าง ไม่ทำให้สิทธินี้หายไป

มาตรา 119 ยกเว้นค่าชดเชยเฉพาะกรณีลูกจ้างมีความผิดร้ายแรง เช่น

• ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
• ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

1. รวบรวมหลักฐาน สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน และหนังสือเลิกจ้าง
2. ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ ภายใน 2 ปี
3. หากต้องการฟ้องศาลแรงงาน ปรึกษาทนายความได้โดยไม่เสียค่าขึ้นศาล